專業人力資源外包商通過專業的人才派遣服務機構以派遣合同或勞務合同來實現的服務交易。從才的產權結構來看，在理想狀態下，人才知訓稟賦的法定所有權屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同，產權結構發生改變，其經濟所有權將發生轉移即轉向派遣機構，如果派遣機構將人才派遣出去，產權結構進一步改變，經濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構轉向要派遣機構，但占有權仍歸派遣機構所有。
專業人力資源外包商可以幫助企業壓縮成本、提升服務、獲取技術平臺、整合管理流程、規避管理風險，從而改善人力資源管理的效率。這些優勢的存在，加強了企業對人事外包的信心。
專業人力資源外包商提升來自兩個方面：一是專業服務機構的優質資源帶來的服務質量提高；二是外部化明確了服務標準，如專業服務機構都會明確保證在準確率、及時性、合規性這三個指標上達到100%。
