東莞人才派遣應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬等。一些企業為了節省人力成本,紛紛將一些輔助性、臨時性和替代性工種,以勞務派遣的形式交給專業的勞務派遣機構處理,這也帶來了一些相關行業的興旺,有的日常工作量甚至增加了一倍。
東莞人才派遣可以降低用人成本支出,且用工靈活,可隨時雇用合格的勞動力;以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人機制十分靈活;可以減少用人單位與勞動者之間的勞資糾紛。
關于東莞人才派遣的探討問題,如下:
用人單位提供營業執照副本復印件、事業單位法人登記證復印件;用人單位填寫《勞 務 派 遣 協 議 書》并蓋章確認;與派遣公司簽訂人才派遣合同書;員工名冊、身份證及相關證書復印件、戶口本復印件、一寸近期正面免冠照片6張;養老、醫療保險轉移單;失業證或解除勞動關系證明;薪酬標準、保險基數單據等等。
東莞人才派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。