這個指標2009年以來，一直逆勢上漲，2013年二季度達到了1.07，即供不應求，這給人帶來一種經濟下滑但就業穩定的感覺。但求人倍率的缺陷在于，一是它考核的是增量，而不是存量；二是它不能反映空缺崗位和求職人員之間的結構性錯配。
    中國的就業統計太過粗糙和分散，沒有權威的就業指標自然讓討論無從展開。作為世界第二大經濟體的中國，至今還沒有發布能進行國際比較的調查失業率，就業下限說有些尷尬。 
    東莞人力資源分析技術人才得不到晉升機會不應該一味埋怨企業不公平，而應該更主動地從自身出發走出這種困境，應該先考慮自己是更適合管理還是專注技術。