東莞人才租賃的簡介：
東莞人才租賃是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務；以規范三方在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系；被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
東莞人才租賃的好處有什么？
第一，更好地維護勞動者的合法權益。
第二，服務更為全面、周到。
第三，通過人才派遣可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。
第四，提供多樣化的工作機會，長期工作的橋梁。
第五，為了提升人才的實力、強化人才對專業的要求，企業常常透過在職訓練的方式，幫助人才達成目標。事實上，人才租賃除了提供人才不同的工作體驗，更是人才獲得在職訓練的最佳選擇，透過人才租賃服務機構專業的安排，人才藉由在不同企業的工作經驗，獲得不同的工作。
東莞人才租賃的具體形式有哪些內容？
1 、完全租賃
由租賃公司承擔一整套員工租賃服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移租賃
有人才租賃需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由租賃公司與員工簽訂《勞動合同》，并由租賃公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員租賃
指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至租賃公司。企業支付租賃公司員工租賃費用，由租賃公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用租賃
這是一種新的租賃方式，用人單位在試用期間將新員工轉至租賃公司，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期租賃
用人單位與人才派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
東莞人才租賃主要服務內容有哪些？
1、 辦理員工租賃手續：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續。
2、 建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
3、 員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。
4、 代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，代企業為租賃員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等工作。
5、 醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為租賃員工辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作。
6、 定期組織員工體檢：根據企業的情況和要求，定期組織租賃員工進行體檢。
7、 提供勞動政策法規方面的咨詢：為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。
8、 配合企業實施派遣員工培訓：配合企業作好租賃員工工作期間的業務、技能等培訓的組織和安排工作。
9、 在員工中開展企業文化：根據企業的特點，在租賃員工中開展和實施企業文化，組織安排租賃員工的娛樂活動，建立租賃員工間良好的工作關系，加強租賃員工的戰斗力和凝聚力。
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